- 助成金の落とし穴
- まずは受給要件チェック
- 会社を創業した
- 定年の引上げ等高齢者の活用を考えている
- 創業･新規事業立ち上げなど新たに人を雇い入れる予定がある
- 女性の活用を考えている
- 申請から受給までの流れ
まずは受給要件チェック − 創業･新規事業立ち上げなど新たに人を雇い入れる予定がある
【特定求職者雇用開発開発助成金】 （支給上限:1年間に支払った給料の1/3）
□公共職業安定所等の紹介により60歳以上のものを雇い入れた
□雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者である
□対象労働者を雇い入れた前日から起算して6ヶ月前の日から解雇していない
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【トライアル雇用奨励金】 （支給上限12万）
□45歳以上65歳未満の労働者を雇い入れた
□公共職業安定所の紹介により労働者を雇い入れた
□過去3年間に当該労働者を雇用したことがない
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【雇用支援制度奨励金】 （支給上限30万）
□トライアル雇用奨励金の支給を受けた
□トライアル雇用対象労働者を本採用した
□トライアル雇用対象労働者定着に雇用環境の整備を行った
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【若年者雇用促進特別奨励金】 （支給上限30万）
□トライアル雇用対象労働者を本採用した
□対象労働者が雇い入れの前日から3年前の日に雇用保険の被保険者でなかった
□対象労働者が25歳以上35歳未満である
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【中小企業基盤人材確保助成金】 （支給上限850万）
□創業時または異業種進出から6ヶ月以内である
□創業または異業種進出に300万円以上の経費がかかった
□雇い入れる予定の労働者の給与が350万円以上である
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
