- 助成金の落とし穴
- まずは受給要件チェック
- 会社を創業した
- 定年の引上げ等高齢者の活用を考えている
- 創業･新規事業立ち上げなど新たに人を雇い入れる予定がある
- 女性の活用を考えている
- 申請から受給までの流れ
まずは受給要件チェック − 女性の活用を考えている
【特定求職者雇用開発開発助成金】 （支給上限:1年間に支払った給料の1/3）
□公共職業安定所等の紹介により60歳以上のものを雇い入れた
□雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者である
□対象労働者を雇い入れた前日から起算して6ヶ月前の日から解雇していない
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【トライアル雇用奨励金】 （支給上限12万）
□45歳以上65歳未満の労働者を雇い入れた
□公共職業安定所の紹介により労働者を雇い入れた
□過去3年間に当該労働者を雇用したことがない
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【雇用支援制度奨励金】 （支給上限30万）
□トライアル雇用奨励金の支給を受けた
□トライアル雇用対象労働者を本採用した
□トライアル雇用対象労働者定着に雇用環境の整備を行った
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
【中小企業子育て支援助成金】 （支給上限160万）
□6ヶ月以上の育児休業を取得させた
□復帰後6ヶ月間以上勤務させた
□休業前後とも該当労働者が雇用保険の被保険者である
上記すべてに該当している方は、ご相談ください。
※掲載しております情報、数値、データは2008年時点のものです。詳しくはお問い合わせください。
【助成金診断・受給手続きに関するお問い合わせ】
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法人コンサルティング部 吉田 TEL:03-5682-7737 （平日9時〜17時）