就業規則整備・改訂

まずは自社の就業規則の現状を把握してみませんか？

　先に挙げた業種別に決めなければならないルールや従業員の就業形態に重点を置くことはもちろんですが、まずは自社の就業規則を、「会社をトラブルから守るものになっているかどうか」という観点から、どのようなものになっているか、現状を把握してみてはいかがでしょうか？

　当社ではまずは現状を分析するのに十分な48個の分析項目に基づいて、御社の就業規則を①人事関連②労働条件関連③賃金・退職金関連④諸規定整備状況⑤・危機管理度⑥法改正対応度の6つの尺度から分析させていただいております。この分析表は分析結果を文章だけで並べてもわかりにくいので、イメージで把握していただけるように六角形のグラフもご用意させていただいております。

　6つの尺度に対して現状がどのレベルにあるのかをひと目で把握していただけるものになっています。